綠隆科技2023年年中工作會(huì )議順利召開(kāi)！

7月29日，綠隆科技召開(kāi)2023年年中工作會(huì )議，會(huì )議由公司總經(jīng)理沈呂遠主持，公司董事長(cháng)樓櫻、各部門(mén)領(lǐng)導及基層員工們參加本次會(huì )議。

會(huì )上，各部門(mén)對2023年上半年工作完成情況、存在問(wèn)題及下半年各項工作開(kāi)展思路分別進(jìn)行了匯報。公司董事長(cháng)與總經(jīng)理對各部門(mén)的匯報給予了評價(jià)，并指導工作部署。

總經(jīng)理沈呂遠表達了對各部門(mén)上半年工作成績(jì)的肯定，并明確了下半年重點(diǎn)工作任務(wù)，同時(shí)通過(guò)引用大數據統計與分析，解析了上半年工作成績(jì)的環(huán)比和同比效益。通過(guò)在過(guò)去半年里重、大、難項目的不斷歷練，我們得到了寶貴的經(jīng)驗積累，為今后項目開(kāi)展奠定了基礎。會(huì )上，公司領(lǐng)導進(jìn)一步強調了企業(yè)文化建設的重要性，重點(diǎn)希望以“溝通”“用心”“誠信”“踏實(shí)”等因素構建基層文化，以“開(kāi)拓”“大局”“展望”“樂(lè )觀(guān)”等精神塑造中層文化，從而全方位的提升員工的整體能動(dòng)性和管理可塑性。

會(huì )后，由行政人事部組織了員工溝通交流會(huì )。讓公司領(lǐng)導人與基層員工“面對面”零距離充分溝通，切實(shí)了解員工工作中遇到的困難，收集來(lái)自基層的“金點(diǎn)建議”，并有效掌握公司內部的各類(lèi)現實(shí)問(wèn)題和優(yōu)秀設想。

除此外，借年中會(huì )議召開(kāi)之際，綠隆的全體員工還前往“綠隆環(huán)?？萍籍a(chǎn)學(xué)研基地”交流學(xué)習，共同參觀(guān)了整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的制造流水線(xiàn)。在生產(chǎn)制造部同事的細心講解下，讓員工跟著(zhù)工人的步伐，深刻感受匠心精神！

   此次會(huì )議不僅是對過(guò)去半年綠隆人的工作總結，更多的是讓綠隆人未來(lái)工作有了方向，點(diǎn)亮了前方道路的明燈，鼓舞了士氣，提升了各部門(mén)的管理意識，并讓綠隆人以圍繞2023年度經(jīng)營(yíng)目標而為之奮斗！